Wegbereiter zur Führungspersönlichkeit

Führungskräfte wünschen sich:

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• das Gefühl, in ihrer Rolle angekommen zu sein und wertgeschätzt zu werden

• den zahlreichen Anforderungen an ihre Rolle gelassen gegenüber zu stehen und ihnen gerecht zu werden 

• das Team und einzelne Mitarbeiter zu fordern, aber auch zu fördern

• für sich und alle Mitarbeiter eine gut eingespielte, motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam Abläufe und Projekte zu gestalten

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Mitarbeiter wünschen sich von Führungskräften:

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• dass sie Ruhe und Gelassenheit ausstrahlen und auch in herausfordernden Situationen den Überblick behalten

• dass sie sich Herausforderungen, Veränderungen und Gesprächen selbstbewusst stellen und proaktiv und konstruktiv agieren

• dass sie für sich und vor allem für das Team passende Prioritäten setzen und die anfallenden Aufgaben mit Blick auf die individuellen Fähigkeiten und Ressourcen zuteilen

• dass sie ihren Mitarbeitern soweit vertrauen, dass sie auch interessante Aufgaben abgeben und diese begleiten aber nicht übertrieben kontrollieren

• dass sie klar, ehrlich und respektvoll kommunizieren

• dass sie Aussagen tätigen, die verbindlich, aber nicht dogmatisch sind

• dass sie einen wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen und als Ansprechpartner für fachliche und andere arbeits-nahe Themen zur Verfügung stehen

• dass sie Ziele und Visionen mit dem Team gemeinsam entwickeln und angehen​